Sociale veiligheid
op het werk
Training 2-daagse
Systemisch omgaan met sociale (on)veiligheid
In elke organisatie wordt wel eens gemopperd of is er onvrede. Maar welke signalen moet je echt serieus nemen en wat doe je daar dan mee?
Voel je dat er iets scheef zit in de cultuur van de organisatie en wil je daar meer zicht op krijgen? En hoe ga je te werk als een medewerker bij jou melding doet van intimidatie of pestgedrag door collega’s?
In deze training over sociale veiligheid op het werk combineren we systemisch signaleren en interveniëren met vaardig omgaan met meldingen van onveiligheid.
Wat leer je over sociale veiligheid op het werk?
-
signalen van sociale onveiligheid zorgvuldig lezen;
-
systemisch onderzoeken van patronen en machtsverhoudingen;
-
bepalen welke rol en interventie bij de situatie passen;
-
handelingsbekwaam worden in het informele hersteltraject.
We combineren theorie met praktische werkvormen en oefenen gespreksvoering met casuïstiek uit de praktijk.
Voor wie is de training sociale veiligheid?
Voor bestuurders, leidinggevenden en HR-proffesionals die meer zicht willen krijgen op sociale veiligheid binnen hun organisatie en willen leren hoe zij daar zorgvuldig mee om kunnen gaan.
Praktische informatie
2-daagse 9.30-17.00
Wanneer
23 november en 7 december 2026
17 februari en 1 maart 2027
Aantal deelnemers
Maximaal 12
Kosten
€ 925,- inclusief lunch (vrij van BTW)
(50% vergoeding mogelijk voor cultuursector via WerktuigPPO)
Locatie
Hof 20, Begijnhof 20, Haarlem
"Anne en Charissa zetten een prettige sfeer neer, waarin het makkelijk is om jezelf te zijn. Ze nemen de tijd en stemmen goed af op vragen van de deelnemers"
"Deze vrouwen weten waar ze het over hebben, top!"
Trainers Anne Zeegers en Charissa de Ruijter
In onze trainingen laten we je kennismaken met systemisch werk, leer je altijd iets over jezelf en geven we ook onze mediationervaring en kennis van verbindende communicatie door.
Met een stevige achtergrond als directeur – Anne in de cultuursector en het publiek domein en Charissa in de zorg – combineren we bestuurlijke ervaring met systemisch vakmanschap.
We werken als coach, strategisch sparringpartner en systemisch begeleider. We kennen de dynamieken van de werkvloer, zien wat zich herhaalt, benoemen scherp wat onuitgesproken blijft en interveniëren waar het spannend wordt.
Na afloop kijk je met andere ogen naar je organisatie en je zult zien: je gaat ook anders handelen.
